| 怎樣解決新隊員“三不適應”問(wèn)題 | |||
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| 日期：2017-07-25閱讀：1538次 | |||
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新隊員剛剛步入保安工作，面對著(zhù)新的環(huán)境、新的崗位,在滿(mǎn)足新鮮感和好奇感之后，就難免會(huì )出現一些不適應的心理反應。針對這些情況，筆者結合隊伍實(shí)際，歸納出一些具體的應對措施，以供參考。 一、不適應保安隊伍嚴格的日常管理 新隊員剛剛離開(kāi)父母的溺愛(ài)，相比在家中的無(wú)拘無(wú)束，公司嚴格的管理會(huì )使不少新隊員感到不適應。 應對措施：分隊骨干要積極引導,認真做好傳、幫、帶工作,要讓新隊員慢慢明白:既然選擇了保安這份職業(yè)，首先要盡快進(jìn)入保安角色，認真遵守公司的各項規章制度。其次要養成良好的個(gè)人習慣。良好習慣的養成并非一朝之功，不僅要有一個(gè)有章可循、嚴格有序的氛圍，更需要自我約束、自我加壓、堅持不懈的努力。 二、不適應緊張的工作、生活節奏 保安隊伍工作、生活節奏快，不少新隊員出現緊張、焦慮、煩躁、失眠等狀況，情緒波動(dòng)較大，不僅影響第二天日常工作，而且對身體健康不利。 應對措施：首先要新隊員盡快熟悉掌握保安隊伍工作、生活規律。分隊生活雖然緊張，但卻井然有序，有規律可循。只要熟悉掌握了分隊一天的工作和生活程序、規律，就可以做到忙而不亂、緊而有序。其次是時(shí)間觀(guān)念要強。俗話(huà)說(shuō)：一步慢，步步慢，如果事事做在前面，就會(huì )逐漸適應分隊緊張的生活節奏。第三是學(xué)會(huì )放松，自我解壓，做到勞逸結合。 三、不適應遠離親人的環(huán)境 有的新隊員突然離開(kāi)溫暖的家庭和熟悉的人際關(guān)系網(wǎng)，難免會(huì )產(chǎn)生戀家和孤獨感，這是一種普遍的心理現象。但是過(guò)度想家對自身的成長(cháng)進(jìn)步是有害的，常常會(huì )導致工作、訓練學(xué)習無(wú)精打采。 應對措施：首先要自覺(jué)克服想家思想,慢慢適應社會(huì )生活,學(xué)會(huì )在集體中生活,融入大團體中。其次要進(jìn)行情緒轉移。把精力集中于工作和學(xué)習訓練上，分散想家的注意力。 |
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經(jīng)驗交流
